余世維博士《企業(yè)文化》心得體會(huì )
發(fā)布時(shí)間：2014-02-20
2月8日，冀興商城辦公室組織全體員工看了余世維博士演講光盤(pán)，通過(guò)觀(guān)看，我學(xué)到了不少知識，發(fā)現自己工作的不足和問(wèn)題，對日后改進(jìn)工作有很大幫助。
余世維博士用風(fēng)趣幽默的語(yǔ)言主要從文化的形成與結構、文化形成的積累過(guò)程、融入思想與行業(yè)的“原理”等幾個(gè)方面結合古今中外案例對企業(yè)文化進(jìn)行了闡述。
什么是企業(yè)文化，企業(yè)文化是看不見(jiàn)的軟件，是企業(yè)共同擁有的價(jià)值觀(guān)和經(jīng)營(yíng)理念，它通過(guò)三個(gè)階段形成，第一個(gè)階段是公司先用什么做價(jià)值觀(guān)，價(jià)值觀(guān)跟產(chǎn)品和產(chǎn)業(yè)有關(guān)，第二個(gè)階段是這個(gè)價(jià)值觀(guān)怎么表現出來(lái)，第三個(gè)階段是每天都在思想里面去想，在行為里面把它做出來(lái)。最重要的是第三個(gè)階段行為的表現，員工只有堅持好的習慣、團結一致，才能提高企業(yè)的整體效益。
有很多人認為自己是在為企業(yè)做事，自己只是個(gè)打工者，而真正從價(jià)值觀(guān)和價(jià)值的實(shí)現上來(lái)看，我們是在為自己工作，是在為自己實(shí)現價(jià)值，是在借用企業(yè)提供的機會(huì )為自己創(chuàng )造價(jià)值，使個(gè)人的人生價(jià)值得以實(shí)現，這機會(huì )來(lái)源于企業(yè)。我公司以人為本，以“做大、做強、做長(cháng)”為企業(yè)目標，注重經(jīng)濟效益和社會(huì )效益的發(fā)展觀(guān)點(diǎn)和經(jīng)營(yíng)理念。法律是強制人達到最低標準，而文化是引導人達到最高標準。一個(gè)企業(yè)是一個(gè)家庭、一所學(xué)校、一個(gè)軍隊，企業(yè)文化是這些團隊在完成一項事業(yè)的過(guò)程中所形成的共同的理想信念、價(jià)值觀(guān)和行為準則，由于企業(yè)文化具有靈魂、凝聚、約束、導向、激勵等方面的重要作用，因此，也就決定了企業(yè)文化其實(shí)就是一種以做大、做強、做長(cháng)企業(yè)為基本內容的企業(yè)發(fā)展觀(guān)點(diǎn)和經(jīng)營(yíng)理念。
“忠心信仰、敬業(yè)務(wù)實(shí)”，要求我們的，不僅僅是熱愛(ài)崗位，更應該腳踏實(shí)地的一步一步地工作；細節決定成敗，發(fā)揮團隊精神，發(fā)揮每個(gè)人的長(cháng)處，使大家積極的、發(fā)自?xún)刃牡膱F結在一起，去全力拼搏，與時(shí)俱進(jìn)、不斷推動(dòng)工作創(chuàng )新實(shí)現新的發(fā)展，創(chuàng )造新的輝煌。
總之，我會(huì )在以后的工作中把這次學(xué)到的知識轉化為真正屬于自己的東西，立足自我，完善自我，努力做好自己的本職工作，認真做事，踏實(shí)做人，以無(wú)比熱情及勤奮的工作來(lái)為公司的發(fā)展獻出自己的一份力量，與公司同進(jìn)步、同成長(cháng)、共榮辱。
（冀興房地產(chǎn) 張立朝）
