做一個(gè)有責任感的人

發(fā)布時(shí)間：2014-11-03

   責任感，是一種自覺(jué)主動(dòng)地做好分內一切事情的精神狀態(tài)，它是一種意志力的體現。
   現實(shí)生活中，一個(gè)成功的人必然具備某些條件，其中之一便是責任感。固然，聰明、才智、學(xué)識、機緣等等，都是促成一個(gè)人成功的必要因素，但是，如果缺乏了責任感，他仍是不會(huì )成功的。
   一個(gè)沒(méi)有責任感的人，在工作時(shí)一定不會(huì )認真，也不會(huì )在乎工作成績(jì)的好壞，既不會(huì )很細心地去檢討工作中的失誤，也不愿去承擔工作失敗的后果。他容易有推諉的傾向，也比較懶惰和貪玩。他的聰明或許可以掩蓋他工作上的失誤或者不圓滿(mǎn)之處，在上級面前也很容易獲得通過(guò)，甚至由于他的聰明圓滑，長(cháng)于應付，還可能獲得加薪或升職。但是，只因他缺少一種真正的責任感，日久天長(cháng)，他的工作難免會(huì )因一再的疏漏而發(fā)生不良的后果，而且，他由于聰明圓滑而得來(lái)的信任也必不能維持長(cháng)久。
   我們相信，一個(gè)人即使聰明才智差一點(diǎn)，但假如他肯對工作負責，成功的機會(huì )也必定大于只有聰明才智而無(wú)責任感的人。
   一個(gè)人的責任感不一定要由大事去衡量，平常小事就可以表現出他的忠誠與負責。觀(guān)察一個(gè)人是否每天下班以前，把自己的辦公桌整理干凈；是否把掉在地上的紙張隨手撿起來(lái)；是否守時(shí)；當犯了錯誤的時(shí)候，是勇于承認，立刻彌補，還是希圖狡賴(lài)，諉過(guò)別人？這不僅反映出一個(gè)人的品德，也可預卜一個(gè)人的成敗。
   當一天工作結束之后，你是否習慣去檢討一下成敗得失呢？如果你有這項習慣，你就是一個(gè)負責的人。因為唯有在檢討之后，你才會(huì )發(fā)現錯誤或者疏漏，以便及時(shí)去改正，或者作為下次工作的參考。事后的檢討是進(jìn)步的來(lái)源，它并不是要你去做無(wú)益的追悔，而是要你從中獲得寶貴的經(jīng)驗。
   一個(gè)有了責任感的人，他就會(huì )有明確的人生目標，有對自己、家庭、社會(huì )勇于負責的精神，能遵守社會(huì )規范，有承擔責任和履行義務(wù)的自覺(jué)態(tài)度。前進(jìn)的道路上，我們每一個(gè)人都要努力做一個(gè)對自己、對家庭、對社會(huì )有責任感的人，時(shí)時(shí)求新，日日求進(jìn)，避免自足自滿(mǎn)，把工作視為與自己榮辱相關(guān)、禍福與共，只有這樣，才能不辜負他人對自己的信任，才能無(wú)愧于自己的人生。      
 

（儲備辦　王建國）

山東參觀(guān)有感

新公司的工程建設已進(jìn)入尾聲，新員工的培訓也由之前的理論培訓、熟悉車(chē)間設備進(jìn)行到去兄弟單位參觀(guān)學(xué)習的階段。
不久前，生產(chǎn)部經(jīng)理帶領(lǐng)我們這批新員工16人去山東濟寧云天化公司展開(kāi)了為期八天的參觀(guān)學(xué)習。期間，新員工被分為兩組，白班、夜班交替學(xué)習。在參觀(guān)學(xué)習的過(guò)程中，帶隊經(jīng)理的嚴謹，新員工的腳踏實(shí)地都給我留下了深刻的印象。在工作和學(xué)習面前，每個(gè)人的機會(huì )都是均等的，但每個(gè)人吸收到的東西卻并不同，這要求我們必須時(shí)刻努力做好自己。
走進(jìn)一個(gè)企業(yè)，只有融入他們的工作，才能真正感受到對方的企業(yè)文化，領(lǐng)悟其中的精髓。好的企業(yè)文化能夠感染和帶動(dòng)每一位員工，成為企業(yè)走向成功的重要因素。作為新企業(yè)，從領(lǐng)導到我們這些新員工，也在心里每時(shí)每刻琢磨：什么才是自己的企業(yè)文化？怎樣建立我們的企業(yè)文化？
企業(yè)朝前邁進(jìn)的道路上，行走的不僅僅是我們一個(gè)個(gè)個(gè)體，更重要的是這些個(gè)體所組成的團隊。萬(wàn)里長(cháng)征才跨出一小步，祝愿我們的團隊在未來(lái)越走越穩，越走越遠，越走越高！
（河北云天化國際金農公司 程云肖）